???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Поощрение сотрудников предприятия (фирмы) Печать
Поощрение сотрудников фирмы
(вариант положения)

1. Общие положения

   1.1. Поощрение сотрудников фирмы состоит из материального вознаграждения и поощрения за успехи в работе.
   1.2. Сотрудникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, могут предоставляться компенсации, льготы и дотации в соответствии с утвержденным «Порядком реализации Социальной программы для сотрудников фирмы».
   1.3. Вся информация о поощрении является конфиденциальной, не подлежит разглашению сотрудником.

2. Материальное вознаграждение.

   2.1. Материальное вознаграждение сотрудника состоит из заработной платы, надбавок за квалификацию специалиста и соответствующей категории, денежного поощрения в виде премий.
   2.2. В течение испытательного срока вновь принятого сотрудника и до истечения одного года работы сотруднику устанавливается начальная базовая ставка заработной платы, которая может пересматриваться в соответствии с действующим на фирме порядком присвоения соответствующих категорий (если иное не предусмотрено индивидуальным контрактом).
   2.3. Начальная (базовая) ставка, а также ставки по оплате труда в соответствии с квалификационными категориями имеют соответствующие вилки (минимальная и максимальная ставка данной категории), назначение на которые происходит в соответствии с ежеквартальной оценкой сотрудников по представлению руководителей аттестационных комиссий.
   2.4. Премия по итогам за месяц и квартал выделяется решением Генерального директора в распоряжение руководителя подразделения под его личную ответственность на поощрение сотрудников, внесших наибольший вклад в выполнение производственных планов.
   Размер выплачиваемой премии за месяц, квартал не должен быть меньше 1/2 должностного оклада или другой ставки оплаты труда.
   Решение руководителя подразделения по месячным, квартальным премиям окончательное и изменению вышестоящим руководством не подлежит.
   2.5. Годовая премия определяется по итогам работы фирмы за истекший год. Порядок выплаты и ее размеры определяются Генеральным директором (Правлением) фирмы.
   2.6. Материальное вознаграждение для членов Правления, руководителей подразделений определяет Генеральный директор.

3. Поощрения за успехи в работе 

   3.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий, имеющих важное значение для фирмы, и другие успехи в работе, а также в связи с юбилейными датами сотрудников применяются следующие поощрения:
   - награждение фирменными знаками отличия;
   - вручение Благодарственного письма Генерального директора;
   - объявление благодарности;
   - награждение ценным подарком;
   - денежное премирование (разовое).
   Порядок и условия награждения знаками отличия и Благодарственным письмом определяются Правлением.
   О всех видах поощрений вносятся записи в трудовую книжку сотрудника.
   3.2. Аттестационной комиссией работникам фирмы может быть присвоена соответствующая квалификация: специалист первой категории, специалист высшей категории, вице-президент.
   3.3. Установление категории для сотрудников не зависит от занимаемой должности, а является свидетельством их квалификации и стажа работы на фирме.
   3.4. Специалисты, имеющие категории, при переходе в другое подразделение подтверждают свою квалификацию путем соответствующего тестирования профессиональных знаний и навыков. В отдельных случаях по решению Аттестационной комиссии сотруднику, не прошедшему тестирование, может быть предоставлена возможность для дополнительной подготовки в течение месяца с последующим повторным тестированием. Распоряжением Генерального директора сотрудники могут лишаться (понижаться) категорий в случаях, когда они не прошли тестирование, либо грубо нарушили этические нормы, действующие на фирме, или допустили серьезные ошибки в работе, а также на основании их личного заявления. При этом они лишаются и соответствующих надбавок к должностному окладу.
   3.5. Специалисты первой и высшей категорий и имеющие право на обучение персонала, могут аттестовываться на звание специалистов-инструкторов.

4. Социальная и материально-техническая поддержка сотрудников

   4.1. Сотруднику, добросовестно выполняющему свои обязанности, могут предоставляться установленные компенсации и дотации, в том числе на:
   - материальную помощь в особых и экстремальных случаях;
   - медицинское обеспечение;
   - санаторно-курортное оздоровление;
   - выплату вознаграждений лауреатам фирменных знаков и других наград Фирмы;
   - поощрения в связи с праздничными днями;
   - страхование жизни и имущества;
   - отдых в пансионатах в выходные и праздничные дни;
   - подарки первоклассникам — детям сотрудников;
   - спортивные занятия, активный отдых, туризм и др. Нормы выплат по материально-технической поддержке сотрудников устанавливаются решением Генерального директора (Правления).
   Сотрудникам, имеющим почетные звания, квалификации специалистов (категории, разряды) размер выплат увеличивается на 30%.
   4.2. Сотрудникам могут предоставляться льготы и услуги:
   - получение льготного кредита (целевым назначением) на приобретение квартир, дач, автомашин и др.;
   - материальная помощь при стихийных бедствиях и несчастных случаях;
   - транспортные и иные.
   4.3. Каждому сотруднику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.
   В целях обеспечения устойчивого функционирования фирмы поощряется использование сотрудниками ежегодного оплачиваемого отпуска по частям.
   Отпуска без содержания предоставляются сотрудникам только в исключительных случаях.
   В связи со специфическими условиями труда отдельных категорий сотрудников продолжительность очередного отпуска может быть увеличена.
   В других случаях отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

   Теги: Поощрение сотрудников фирмы, материальное вознаграждение, поощрения за успехи в работе, социальная и материально - техническая поддержка сотрудников

   Что еще прочитать на тему Поощрение сотрудников фирмы:
Социальная программа для сотрудников фирмы

 
 
Интересные новости
загрузка...