???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Премирование работников Печать
Положение о премировании работников
(примерная форма)


   1. Общие положения.
   1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности работы фирмы, активизации работников на достижение высших результатов, усиления их материальной заинтересованности в результатах своего труда.
   1.2. Положение распространяется на все категории работников фирмы.
   2. Источник премиального фонда.
   2.1. Источники премиального фонда — фонд оплаты труда и фонд социального развития фирмы.
   2.2. Премии, выплачиваемые работникам фирмы, включаются в среднюю заработную плату.

   3. Условия, размеры и сроки выплаты премий.
   3.1. Премирование администрации, руководителей подразделений, специалистов, служащих и рабочих фирмы производится в зависимости от характера работ по следующим показателям:
   - добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
   - качественное и своевременное выполнение производственных заданий;
   - рациональное использование оборудования и материалов;
   - соблюдение трудовой дисциплины;
   - соблюдение правил и норм охраны труда;
   - знание и продвижение услуг, товаров и продуктов фирмы;
   - проявление деловой инициативы;
   - применение передовых методов в процессе профессиональной деятельности;
   - постоянное повышение теоретической и практической подготовки, профессионального уровня;
   - эффективное использование рабочего времени для производительного труда;
   - отсутствие жалоб клиентов на некачественное обслуживание;
   - правильность ведения необходимой документации;
   - содержание в чистоте служебных кабинетов и помещений;
   - сохранность зданий и коммуникационных систем, материальных ценностей;
   - соблюдение установленного порядка хранения документов и материальных ценностей.
   3.2. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
   3.3. Премирование отдельных работников за высокие достижения в труде производится в связи с общегосударственными праздничными датами, Днем фирмы, а также в связи с профессиональным Днем деятельности фирмы.
   3.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и выполнение показателей условий премирования.
   3.5. Премии работникам начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время.
   3.6. При премировании работников к праздничным датам размер премии исчисляется в зависимости от установленного законом размеров минимальной оплаты труда, но не более месячного должностного оклада.
   3.7. Конкретные размеры премии определяются администрацией фирмы по согласованию с руководителями подразделений, Советом трудового коллектива и учитывают личный трудовой вклад работника.

   Менеджер по персоналу ______________/_____________/

   Теги: Премирование работников, источник премиального фонда, размеры и сроки выплаты премий

 
 
Интересные новости
загрузка...