???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Работа с кадровым резервом Печать
Положение о работе с кадровым резервом

    1. Общие положения
   1.1. Кадровый резерв - основной источник пополнения корпуса руководителей и ведущих специалистов фирмы (предприятия).
   1.2. В кадровой резерв включаются своими руководителями сотрудники, наиболее эффективно работающие в фирме и добившиеся наиболее значимых результатов.
   1.3. Всю работу по организации кадрового резерва ведет менеджер по персоналу (отдел кадров).

    2. Организация работы с кадровым резервом

   2.1. Ежегодно на 1-ое января менеджер по персоналу (отдел кадров), на основании информации подразделений фирмы, составляет список кадрового резерва и представляет их на утверждение Генеральному директору.
   Списки могут пополняться в течение года за счет включения новых кандидатов (по запросу кадровой службы) взамен выбывших кандидатов.
   2.2. Менеджер по персоналу (отдел кадров) вместе с представлением руководству списков кадрового резерва представляет и утверждает у Генерального директора план работы с кадровым резервом, который включает:
   - теоретические занятия с резервом (цикл лекций, семинары, деловые игры);
   - решение практических задач кандидатами на выдвижение (работа в составе временных творческих групп, дублирование работы руководителя в его отсутствие и др.)
   Кроме того, каждый из кандидатов на кадровое выдвижение имеет личный план повышения своей профессиональной и управленческой квалификации.
   2.3. Менеджер по персоналу (отдел кадров) регулярно, не реже 1 раза в квартал, оценивает движение кадрового резерва, прежде всего, по соотношению количества утвержденных руководителей и ведущих специалистов за истекший период и представленных кадровой службой из числа резерва.
   2.4. Менеджер по персоналу (отдел кадров) проводит регулярно опрос действующих руководителей и ведущих специалистов по оценке наиболее важных проблем и трудных участков их деятельности с целью учета этих данных при организации обучения резерва.

    3. Управление кадровым резервом
   3.1. Руководит работой с кадровым резервом заместитель генерального директора (менеджер по персоналу). Для оперативной работы на этом участке выделяется сотрудник отдела кадров.
   3.2. Ежегодно заместитель генерального директора (менеджер по персоналу) представляет Генеральному директору отчет о работе с кадровым резервом.

   Менеджер по персоналу ________/________/

   Теги: Работа с кадровым резервом, менеджер по персоналу, отдел кадров

 

 
Интересные новости
загрузка...