???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Аттестационная анкета для сотрудника (работника) предприятия (фирмы) Печать
Примечание:
Аттестационная анкета составляется в виде таблицы из трех столбцов.
1. Первый столбец – перечень отрицательных качеств работника (сотрудника);
2. Второй – оценка от 1 до 9;
3. Третий столбец - перечень положительных качеств работника (сотрудника).


Аттестационная анкета
для сотрудника (работника) предприятия (фирмы)


Ф.И.О. работника (сотрудника)__________________________
Подразделение _________________________________
Должность ____________________________________
Ф.И.О. проводящего оценку _____________________
Дата проведения _______________________________
Причина аттестации:
______________ ______________________ ____________________________
ежегодная после перевода по службе другие причины
Дата проведения предыдущей оценки ____________________
Суммарный балл ______________________
Решение по итогам предыдущей оценки ___________________


Профессиональные знания и навыки

1. Недостаточно понимает основные принципы своей профессии. Часто проявляет недостаток знаний по своей специальности. Постоянно нуждается в инструкциях и наставлениях.
2. Оценка.
3. Глубоко разбирается в вопросах, связанных как с основной работой, так и со смежными специальностями. Имеет обширные знания, позволяющие разрабатывать свои методы работы.

Качество труда

1. Вся работа требует доработки, в ходе работы постоянно допускает много ошибок, результаты труда часто нельзя использовать.
2. Оценка.
3. Всю назначенную работу выполняет с отличными результатами, успевает сделать больше, чем поручено, стремится использовать самые передовые технологии по оптимизации своего труда.

Участие в коммерческой деятельности

1. Плохое знание услуг, товаров и продуктов фирмы, неумение предложить их клиенту, незнание их преимуществ по отношению к конкурентам, слабо представляет фирму.
2. Оценка.
3. Хорошо знает сильные и слабые стороны услуг, товаров и продуктов фирмы, умеет их предложить клиенту, достойно представляет фирму.

Исполнительность и ответственность

1. Производственные задания в сроки обычно не выполняет. Систематически опаздывает. Нарушает регламент фирмы. Нет чувства ответственности за результаты своего труда.
2. Оценка.
3. Работает эффективно, без внешнего контроля. Должностные обязанности и производственные задания всегда выполняет в установленные сроки. Соблюдает инструкции и регламент работы. Высоко развито чувство ответственности.

Умение взаимодействовать с руководством

1. Отсутствует нормальная система взаимодействия и тактичность во взаимодействии. Неумение изложить проблему, незнание предмета, неготовность быстро и четко изложить суть задачи, нетактичность в поведении.
2. Оценка.
3. Высокий уровень взаимодействия и тактичность во взаимодействии. Знание предмета, готовность быстро и четко изложить суть спрашиваемой задачи.

Интенсивность труда

1. Интенсивность труда слабая. Рабочим временем не дорожит. Может использовать часть рабочего времени для других целей.
2. Оценка.
3. Интенсивность труда высокая. Может в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Дорожит рабочим временем, не допускает его использования для неслужебных целей.

Производственная этика, стиль общения

1. Скован, отгораживается от других, часто реагирует грубо, пренебрегает общепринятыми нормами, не интересуется мнением коллег.
2. Оценка.
3. Легко контактирует с людьми, приветлив, легко общается с разными типами людей. Дорожит именем предприятия (фирмы).

Способность к освоению технических средств

1. Долго осваивает новые технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
2. Оценка.
3. Быстро осваивает новые технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

Способность к творчеству, предприимчивость

1. Медленно схватывает, полученных знаний на практике не применяет, не пользуется опытом других.
2. Оценка.
3. Быстро учится на опыте, быстро приобретает новые знания, без труда переносит опыт на новые обстоятельства. Проявляет разумную инициативу.

Умение работать с документами

1. Недостаточно ясно и четко излагает свои мысли, необходимы пояснения и уточнения. При составлении документов допускает ошибки.
2. Оценка.
3. Ясно и четко излагает свои мысли в письменной форме, умеет квалифицированно составить любой документ по роду деятельности.

Способность к самооценке

1. Самооценка своих деловых качеств завышена. Агрессивно и неадекватно воспринимает критику в свой адрес, не всегда принимает к сведению конструктивные критические замечания.
2. Оценка.
3. Самокритичен. Знает свои сильные и слабые стороны. Внимательно относится к конструктивным критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает соответствующие выводы.


Сумма баллов:________________________________

Заключение руководителя: _____________________
____________________________________________
____________________________________________

Комментарии работника (сотрудника) по проведенной оценке:
___________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

Подпись оценивающего: ________/_____________/

Подпись работника (сотрудника): ____________/_____________/

Подпись руководителя
самостоятельного подразделения: _________/_________/

Теги: Профессиональная компетентность, качество и интенсивность труда, участие в коммерческой деятельности, исполнительность и ответственность, умение взаимодействовать с руководством, способность к самооценке
 
 
 
Интересные новости
загрузка...