???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Аттестационная анкета для менеджера фирмы Печать
Примечание:
Аттестационная анкета составляется в виде таблицы из трех столбцов.
1. Первый столбец – перечень отрицательных качеств работников;
2. Второй – оценка от 1 до 9;
3. Третий столбец - перечень положительных качеств сотрудников фирмы.


Аттестационная анкета
для менеджера фирмы


Ф.И.О. сотрудника ______________________________
Подразделение _________________________________
Должность ____________________________________
Ф.И.О. проводящего оценку _____________________
Дата проведения _______________________________
Причина аттестации:
______________ ______________________ ____________________________
ежегодная после перевода по службе другие причины
Дата проведения предыдущей оценки ____________________
Суммарный балл ______________________
Решение по итогам предыдущей оценки ___________________


Профессиональная компетентность

1. Недостаточно понимает основные принципы своей профессии. Часто проявляет недостаток знаний по своей специальности. Постоянно нуждается в инструкциях и наставлениях.
2. Оценка.
3. Глубоко разбирается в вопросах, связанных как с основной работой, так и со смежными специальностями. Имеет обширные знания, позволяющие разрабатывать свои методы работы.

Знание нормативных актов

1. Недостаточно знает отраслевые нормативные акты и инструкции, инструкции и другие локальные нормативные документы фирмы, слабо применяет их в практической деятельности.
2. Оценка.
3. Хорошо знает отраслевые нормативные акты и инструкции, инструкции и другие локальные нормативные документы фирмы, умело применяет их в практической деятельности.

Знание отечественного и зарубежного опыта

1. Недостаточно знает отечественный и мировой опыт по роду своей деятельности, не проявляет стремления к освоению передового опыта.
2. Оценка.
3. Хорошо знает отечественный и мировой опыт по роду своей деятельности, постоянно его изучает. Стремится внедрить передовой опыт в практику своей деятельности.

Способность адаптации к новой ситуации

1. Медленно реагирует на новые ситуации, не всегда точно их анализирует. Допускает ошибки в действиях по разрешению новых проблем.
2. Оценка.
3. Точно и правильно оценивает возникающие ситуации и проблемы. Принимает верные решения в сложных ситуациях, оперативно разрешает возникающие проблемы.

Качество труда

1. Вся работа требует доработки, в ходе работы постоянно допускает много ошибок, результаты труда часто нельзя использовать.
2. Оценка.
3. Всю назначенную работу выполняет с отличными результатами, успевает сделать больше, чем поручено, стремится использовать самые передовые технологии по оптимизации своего труда.

Участие в коммерческой деятельности

1. Плохое знание услуг, товаров и продуктов фирмы, неумение их предложить клиенту, незнание их преимуществ по отношению клиенту, достойно к конкурентам, слабое знание конкурентных преимуществ своей фирмы.
2. Оценка.
3. Хорошо знает сильные и слабые стороны услуг, товаров и продуктов фирмы, умеет их предложить клиенту, достойно представляет фирму.

Исполнительность и ответственность

1. Производственные задания в сроки обычно не выполняет. Систематически опаздывает.
Нарушает регламент фирмы. Нет чувства ответственности за результаты своего труда 2. Оценка.
3. Работает эффективно, без внешнего контроля. Должностные обязанности и производственные задания всегда выполняет в установленные сроки. Соблюдает инструкции и регламент работы. Высоко развито чувство ответственности.

Умение взаимодействовать с руководством

1. Отсутствует нормальная система взаимодействия и тактичность взаимодействия. Неумение грамотно изложить проблему, незнание предмета, сути задач, нетактичность в поведении.
2. Оценка.
3. Высокий уровень взаимодействия и тактичность во взаимодействии. Знание предмета, готовность быстро и четко изложить суть спрашиваемой задачи.

Интенсивность труда

1. Интенсивность труда слабая. Рабочим временем не дорожит. Может использовать часть рабочего времени для других целей.
2. Оценка.
3. Интенсивность труда высокая. Может в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Дорожит рабочим временем, не допускает его использования для неслужебных целей.

Производственная этика, стиль общения

1. Скован, отгораживается от других, в общении часто бывает груб, пренебрегает общепринятыми нормами, не интересуется мнением коллег.
2. Оценка.
3. Легко контактирует с людьми, приветлив, легко общается с разными типами людей. Дорожит именем фирмы.

Способность к освоению технических средств

1. Долго осваивает новые технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
2. Оценка.
3. Быстро осваивает новые технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

Способность к творчеству, предприимчивость

1. Медленно схватывает, полученные знания на практике не применяет, не пользуется опытом других.
2. Оценка.
3. Быстро учится на опыте, быстро приобретает новые знания, без труда переносит опыт на новые обстоятельства. Проявляет разумную инициативу.

Умение работать с документами

1. Недостаточно ясно и четко излагает свои мысли, необходимы пояснения и уточнения. При составлении документов допускает ошибки.
2. Оценка.
3. Ясно и четко излагает свои мысли в письменной форме, умеет квалифицированно составить любой документ по роду деятельности.

Способность к самооценке

1. Самооценка своих деловых качеств завышена. Агрессивно и неадекватно воспринимает критику в свой адрес, не всегда принимает к сведению конструктивные критические замечания.
2. Оценка.
3. Самокритичен. Знает свои сильные и слабые стороны. Внимательно относится к конструктивным критическим замечаниям в свой адрес, принимает их к сведению и делает соответствующие выводы.

Сумма баллов:________________________________

Заключение руководителя: _____________________
____________________________________________
____________________________________________

Комментарии сотрудника по проведенной оценке:
___________________________________________
____________________________________________
____________________________________________

Подпись оценивающего: ________/_____________/

Подпись сотрудника: ____________/_____________/

Подпись руководителя
самостоятельного подразделения: _________/_________/

Теги: Профессиональная компетентность, способность к адаптации, качество и интенсивность труда, участие в коммерческой деятельности, исполнительность и ответственность, производственная этика
 
 
 
Интересные новости
загрузка...