???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Специальная оценка условий труда буксует Печать
23.03.2014 11:39
    Специальная оценка условий труда, призванная заменить изрядно постаревшую и не отвечающую современным требованиям аттестацию рабочих мест, буксует. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда» эта процедура должна была проводиться с начала 2014 года по специальной методике, разработанной Минтрудом РФ. Но Минэкономики усмотрел в этой методике нарушения и недочеты, в результате наличия которых Минюст до сих пор не утвердил сей документ.
    Контролирующие же органы требуют от работодателей, чтобы они проводили или аттестацию рабочих мест или специальную оценку условий труда. Чтобы умерить пыл радетелей за порядок, Минтруд дал разъяснения по этому поводу. Приводим текст письма.

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ
от 7 марта 2014 г.
«В связи с введением специальной оценки условий труда»

    С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
    В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
    В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» и находится на государственной регистрации в Минюсте России.
    В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.
    При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу.     Наша справка:     Документ опубликован на сайте Минтруда РФ >>

    Теги: Минтруд, специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест, государственный надзор, закон

 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...