Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Новые методики по разработке профессионального стандарта Печать
03.12.2013 12:28
    Минтрудсоцзащиты РФ решило помочь объединениям работодателей, профессиональным сообществам, саморегулируемым организациям и всем остальным в разработке проектов профессиональных стандартов для рабочих и служащих и своим приказом от 29 апреля 2013 г. № 170н утвердил «Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта».
    По сути своей профессиональный стандарт - это расширенный вариант тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом мирового опыта и современных требованиям к профессиям.
    Профессиональный стандарт должен содержать следующие разделы:
    - раздел I. Общие сведения;
    - раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
    - раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций;
    - раздел IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта.
    Разработчики стандартов должны придерживаться следующих терминов и их определений:
    - вид профессиональной деятельности - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;
    - обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе;
    - трудовая функция - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;
    - трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
    При разработке профессионального стандарта расписывается уровень квалификации для каждой трудовой функции, требования к образованию и обучению, требования к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, под которыми понимается требования к полу и возрасту работника, наличие специального права в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами и другие.
    В профессиональном стандарте также должны быть указаны наличие факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а также другие значимые по решению разработчика характеристики трудовой функции, например, специфика средств труда или предметов труда, конкретизация ответственности.
    После подготовки проекта стандарта разработчик организует его обсуждение с заинтересованными организациями путем размещения проекта на сайте разработчика, организации специальных форумов в сети Интернет, проведения конференций, круглых столов, семинаров и других публичных мероприятий, а также размещения информации о ходе разработки профессионального стандарта в средствах массовой информации.
    После обсуждения и внесения необходимых изменений разработчик профессионального стандарта представляет его для утверждения в Министерство труда и социальной защиты.

    Теги: Профессиональный стандарт, квалификационный справочник, рабочий, служащий, Минтруд

 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...