Вопрос от Сергея Кузменкова:
    Уважаемые коллеги!
    Прошу помочь в следующем вопросе. Ситуация такая: начальник склада сразу после инвентаризации лег в больницу с диагнозом - инсульт. Вопрос: является ли этот случай несчастным случаем на производстве и надо ли его проводить документально. Кто сталкивался с примерно таким случаем.
    С уважением,  Кузменков Сергей Николаевич.

    Ответ.

   Федеральная службы по труду и занятости своим приказом № 21 от 21.02.2005 г. утвердила «Классификатор причин несчастных случаев и видов происшествий…». Приказ этот широкому кругу населения недоступен, но сам «Классификатор …» можно скачать здесь >>
   В соответствие с эти приказом одним из видов происшествий, приведший к несчастному случаю на производстве, является «12. Повреждения в результате нервно-психологических нагрузок …».

   Так как начальник склада Вашего предприятия получил инсульт в результате нервно-психологических нагрузок на производстве, то с полным основанием можно считать, что с ним произошел несчастный случай на производстве в следствие чрезмерных нервно-психологических нагрузок.
   При расследовании этого несчастного случая в соответствие с постановлением Правительства РФ от 11.03.99 № 279 «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», следует определить степень вины работника и работодателя.
   При определении степени вины сторон трудового процесса необходимо исследовать организацию труда начальник склада, его режим труда и отдыха, а также личностные качества, организацию периодических медицинских осмотров и т.д.
   Эти выводы могут лечь в основу предложений комиссии по расследованию несчастного случая по улучшению условий труда работников на предприятии.
   Если в результате инсульта начальник склада потеряет здоровье и ему необходимо определить инвалидность, то материалы расследования несчастного случая могут сильно помочь при оформлении инвалидности в местном фонде социального страхования.

   Теги: Несчастный случай на производстве, Классификатор причин несчастных случаев и видов происшествий, степень вины работника и работодателя, медицинский осмотр, здоровье