???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Социальная программа для сотрудников фирмы Печать

Образец


Примечание:
Настоящий «Порядок реализации социальной программы сотрудников фирмы» можно рекомендовать руководителям предприятий в качестве образца для усиления социальной защищенности работников.

 

Порядок реализации
Социальной Программы сотрудников фирмы

1. Общие положения

1.1. Настоящий документ устанавливает порядок расходования средств на Социальную Программу из сметы на поддержку сотрудников фирмы, а также порядок предоставления социальных льгот и компенсаций сотрудникам фирмы.
1.2. Программа материально-технической поддержки сотрудников включает следующие льготы и компенсации:
- материальная помощь в особых и экстремальных случаях;
- организация медицинского обслуживания;
- страхование жизни и здоровья сотрудников фирмы;
- организация и оплата спортивных мероприятий;
- выплата вознаграждений лауреатам Фирменных знаков, сотрудникам, награжденным благодарственным письмом Председателя Правления;
- поощрение сотрудников в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта;
- празднование Дня рождения фирмы.
1.3. Учет и контроль за расходованием средств сметы на материально-техническую поддержку сотрудников осуществляет планово-экономический отдел совместно с отделом кадров.
1.4. Сумма средств на реализацию Программы включается в ежегодно утверждаемую смету расходов фирмы в статью «Материально-техническая поддержка персонала».

2. Порядок предоставления материальной помощи в особых и экстремальных случаях

2.1. Материальная помощь в особых и экстремальных случаях в размере _______ выплачивается в случае:
- государственной регистрации заключенного брака;
- рождения ребенка;
- смерти близких родственников (супруги, дети, родители);
- стихийного бедствия.
2.2. Право на получение материальной помощи в особых и экстремальных случаях имеют сотрудники, состоящие в штате фирмы.
2.3. Заявление на получение материальной помощи оформляется сотрудником на имя директора по работе с персоналом. К заявлению прилагается копия документа, являющегося основанием для оказания материальной помощи (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о смерти).
2.4. Заявление визируется руководителем самостоятельного подразделения и направляется на рассмотрение директору по работе с персоналом.
2.5. Срок рассмотрения заявления в отделе кадров — 5 рабочих дней со дня поступления.
2.6. При положительном решении вопроса заявление с резолюцией директора по работе с персоналом направляется в бухгалтерию для расчета суммы выплаты.
2.7. Согласно рассчитанной бухгалтерией сумме выписывается расходный ордер на оплату материальной помощи.
2.8. Выплата материальной помощи осуществляется через кассу.
2.9. Материальная помощь облагается подоходным налогом в соответствии с действующим законодательством РФ.

3. Медицинское обслуживание

3.1. Средства по статье сметы «Медицинское страхование, медицинские услуги» расходуются на оплату:
- добровольного медицинского страхования сотрудников;
- вакцинации для профилактики заболеваний в период эпидемий;
- плановых периодических медицинских осмотров и обследований дополнительно к программе добровольного медицинского страхования.
3.2. Фирма (далее по тексту — Страхователь) оплачивает предоставление медицинской помощи сотрудникам в пределах программ добровольного медицинского страхования (представляет страховая компания).
3.3. Право на добровольное медицинское страхование получают:
- начальники отделов, служб, цехов, сотрудники аппарата Правления — через три месяца после зачисления в штат фирмы;
- сотрудники, работающие по индивидуальным контрактам — в соответствии с условиями этих контрактов;
- остальные сотрудники — по истечении 1 года непрерывного стажа работы в штате фирмы.
3.4. Выбор страховой компании, медицинского учреждения, программы страхования осуществляется директором по работе с персоналом фирмы. Подготовку договора со страховой компанией о добровольном медицинском страховании сотрудников осуществляет отдел кадров.
3.5. Списки сотрудников фирмы для предоставления в страховую компанию составляются отделом кадров в двух экземплярах (для фирмы и страховой компании).
3.6. Списки сотрудников, прикрепленных к поликлинике в соответствии с Договором добровольного медицинского страхования со страховой компанией, обновляются ежемесячно отделом кадров.
3.7. Получение страховых полисов от представителя страховой компании и выдачу их сотрудникам фирмы осуществляет отдел кадров.
3.8. Застрахованный сотрудник (далее по тексту — Застрахованный) начинает пользоваться правами и нести обязанности Застрахованного с момента получения страхового полиса.
3.9. Застрахованный имеет право:
- получать медицинские услуги в соответствии с Программой добровольного медицинского страхования;
- сообщать в отдел кадров и в диспетчерскую службу страховой компании о случаях не предоставления медицинских услуг, неполного и некачественного предоставления таких услуг;
- получить дубликат страхового полиса.
3.10. Застрахованный обязан:
- соблюдать предписания лечащего врача, полученные в ходе предоставления медицинской помощи;
- соблюдать распорядок, установленный медицинским учреждением;
- заботиться о сохранности страховых документов и не передавать их другим лицам с целью получения ими медицинских услуг;
- незамедлительно известить специалиста по страхованию об утере страховых документов.
3.11. Застрахованный теряет право на получение медицинских услуг в рамках договора о добровольном медицинском страховании в случае:
- прекращения трудовых отношений между работником и фирмой;
- несоблюдения обязанностей застрахованного.

4. Страхование жизни и здоровья сотрудников (особо опасных профессий)

4.1. Фирма оплачивает страхование жизни сотрудников фирмы (особо опасных профессий) на сумму ____________.
К особо опасным профессиям относятся следующие:
- кассир;
- инкассатор;
- охранник, сотрудник службы безопасности;
- пожарник и другие профессии. Список таких профессий определяется Правлением.
4.2. Страховая премия в размере _________________________ за каждого застрахованного, а так же страховая сумма при наступлении страхового случая включаются в совокупный годовой доход такого сотрудника и облагаются подоходным налогом в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер страховой суммы не включается в совокупный годовой доход застрахованного в случае отказа застрахованного от получения страховой суммы при наступлении страхового случая.
4.3. Страхование осуществляется на основании и в соответствии с условиями договора между фирмой и Страховой компанией.
4.4. Выбор страховой компании, программы страхования, подготовку и заключение договора осуществляет отдел кадров. Договор подписывается директором по работе с персоналом.
4.5. Списки сотрудников особо опасных профессий, представляемые в страховую компанию обновляются отделом кадров один раз в квартал и передаются в Страховую компанию.
4.6. Получение страховых полисов от представителя страховой компании и выдачу их сотрудникам осуществляет отдел кадров.
4.7. Сотрудник начинает пользоваться правами и нести обязанности Застрахованного с момента получения страхового полиса.
4.8. Сотрудник теряет право пользования полисом и правами Застрахованного в случае прекращения трудовых отношений между работником и фирмой.

5. Организация спортивных мероприятий для сотрудников фирмы

5.1. Статья «Спортивные занятия для сотрудников фирмы» предусматривает частичную или полную оплату расходов на:
- аренду бассейна;
- аренду тренажерных и игровых залов;
- турнирные взносы за участие сборных команд фирмы в соревнованиях;
- организацию и проведение внутрифирменных турниров;
- экипировку сборной команды фирмы;
- аренду спортивного манежа для тренировок сборной команды фирмы.
5.2. Спортивные мероприятия планируются, организуются и проводятся отделом кадров с учетом пожеланий сотрудников фирмы.
5.3. Отдел кадров ежеквартально рассылает Информационное письмо с указанием предлагаемых спортивных сооружений и временем занятий.
5.4. Заявки на посещение спортивных занятий формируются в подразделениях фирмы и передаются в отдел кадров.
5.5. Отдел кадров формирует группы сотрудников для посещения спортивных сооружений.
5.6. Заключение договоров со спортивными организациями обеспечивает Отдел кадров.
5.7. Договоры со спортивными организациями подписывает директор по работе с персоналом.

6. Специальные льготы для сотрудников фирмы

6.1. В связи со специфическими условиями работы сотрудникам фирмы, работающим в помещении с особо вредными условиями (участки № _____) фирма оплачивает:
- буфет (чай, кофе, сахар, минеральная вода);
- молоко (0,5 литра в день на человека);
- продовольственные заказы из расчета _______ рублей в месяц.

7. Порядок расходования средств на поощрение сотрудников фирмы

7.1. Средства сметы по статье «Поощрение для сотрудников фирмы» расходуются на:
- выплату вознаграждения лауреатов Фирменных знаков;
- выплату вознаграждения сотрудникам, награжденных Благодарственным письмом Председателя Правления;
7.2. Выплата вознаграждения лауреатам Фирменных знаков и сотрудникам, награжденным Благодарственным письмом председателя Правления, осуществляется в соответствии с «Положением о поощрениях сотрудников фирмы».

8. Поощрение сотрудников в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта

8.1. Средства на поощрение сотрудников в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта предусматривают расходы на:
- приобретение ценных подарков для награждения сотрудниц, достигших высоких результатов в работе;
-приобретение подарочных наборов для сотрудниц фирмы.
8.2. Списки награждаемых сотрудников формируются отделом кадров по представлению руководителей самостоятельных подразделений.
8.3. Состав, количество и стоимость подарочных наборов и ценных подарков предлагаются хозяйственным отделом и утверждаются директором по работе с персоналом.
8.4. Приобретение и доставку в подразделения фирмы ценных подарков и подарочных наборов осуществляет Хозяйственный отдел.

9. Празднование дня рождения фирмы

9.1. Средства по статье «Празднование Дня рождения фирмы» предназначены для оплаты расходов на проведение праздничных мероприятий в связи с празднованием Дня рождения фирмы.
9.2. Организация празднования Дня рождения фирмы проводиться по решению Правления.
9.3. Планирование расходов на проведение праздничных мероприятий осуществляет ответственное лицо, назначаемое Правлением.

 

 
Интересные новости
загрузка...