Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Выходные пособия работникам Печать

Выходные пособия работникам при расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата организации


   Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
   В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-х месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2- недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
   Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

   - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК);
   - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);
   - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);
   - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК);
   - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п.5 ст. 83 ТК);
   - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК)
   Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

 

Преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников организации


   Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
   - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоустроенных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
   - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
   - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
   - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
   - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
   Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
   Работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному выше, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.
   К лицам, находящимся на иждивении работника, относятся нетрудоустроенные члены семьи, которые закреплены в Законе о трудовых пенсиях.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации


   Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника в соответствии с ч.1 ст. 81 ТК.
   О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
   Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месяцев выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
   При угрозе массовых увольнений работодатель, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

    Что еще прочитать по этой теме:

    О налогообложении выходных пособий при увольнении работников
 

 
Интересные новости
загрузка...