???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Обязанности и права работодателя в сфере трудовых отношений Печать
Права работодателя в сфере трудовых отношений

   Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:
   - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;
   - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступать с предложениям о начале коллективных переговоров; при этом другая сторона обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников;
   - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
   - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. При добросовестном выполнении работником трудовых обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к дисциплинарной ответственности;

   - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
   - принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) о труде, обязательные для работников организаций;
   - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

   Основными задачами объединения работодателей являются:
   - ведение коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений;
   - проведение консультаций по вопросам регулирования социально- трудовых отношений;
   - участие в разработке и реализации законов и иных нормативных актов и программ в области социально-экономического развития;
   - координация деятельности работодателей (членов объединения) по выполнению обязательств, принятых по соглашениям, и осуществление контроля их выполнения;
   - участие в постоянно действующих органах социального партнерства;
   - содействие разрешению коллективных трудовых споров;
   - информационное, правовое и методическое обеспечение членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.


Обязанности работодателя в сфере трудовых отношений

   Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
   - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
   - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
   - обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
   - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
   - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
   - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
   - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
   - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
   - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
   - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
   - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
   - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
   - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
   - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
   - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
 
 
 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...

Навигация по сайту