???? ????????? ?? ?????? ????? - ?????? ?????, ??????? ????????????, ???? ? ????????, ??????? ?????????? ?? ?????? ?????  
???????? ?????

?? ???????

????? ?????
  ???????? ??????? ????? ????????? ?? ?????? ?????
 
Учет мнения профсоюза при принятии локальных актов Печать

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при принятии локальных нормативных актов

   Процедура учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предусматривает следующий порядок:
   1) работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников;
    2) выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;

   3) в случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительное консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения взаимного решения. Законодатель обязывает профсоюзную организацию обосновать свою позицию, дать развернутое заключение по предоставленному локальному нормативному акту. Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение представительного органа от согласования позиций и он вправе принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному органу для согласования. Дальнейшие действия профсоюза по обоснованию или отмене необоснованно отклоненного решения должны быть признаны неправомерными. Мотивировать необходимо и предложения по совершенствованию проекта;
   4) при недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом;
   5) государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае возникновения нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального акта, обязательного для исполнения. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке, т.к. только суд может провести полную всестороннюю и объективную проверку всех обстоятельств дела, с учетом позиций и доводов сторон, защиты их законных прав и интересов.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

    Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК – расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, п. 3 ст. 81 ТК - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и п. 5 ст. 81 ТК - расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан направить в соответствующий выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
   Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При этом мнение, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается.
   В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с увольнением (с предполагаемым решением работодателя), он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
   Если в ходе таких консультаций взаимоприемлемое соглашение так и не будет достигнуто, работодатель по прошествии 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право окончательно решить вопрос по своему усмотрению. Данное решение может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
   Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
   Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя – обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
   Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

 

 

У Вас нет прав для комментария. Пожалуйста, зарегистрируйтесь

Интересные новости
загрузка...