Клуб инженеров по охране труда - охрана труда, техника безопасности, труд и здоровье, образцы документов по охране труда  
Обратная связь

На главную

Карта сайта
  Интернет магазин Клуба инженеров по охране труда
 
Правовые принципы возмещения причиненного вреда Печать

Основные законодательные и иные нормативные документы

С принятием в 1998 году Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ФЗ № 125 государство взяло на себя обязательство по возмещению вреда и данный вид страхования стал государственным и обязательным.
Введение в действие системы возмещения вреда потребовало принятия целого ряда законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, таких как:
- Трудовой кодекс РФ;
- Кодекс РФ об административных правонарушениях;
- Налоговый кодекс РФ;
- Гражданский кодекс РФ;
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Федеральный закон «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
- Федеральный закон «О лечении застрахованных, осуществляемом на территории РФ непосредственно после несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности» Федеральный закон № 118 от 07.07.2003;
- О порядке и условиях признания лица инвалидом (Постановление Правительства РФ от 20.02.06 г. N 95);

- Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" ( ФЗ № 186-ФЗ от 21 июля 2007 г.);
- Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ( Постановление Правительства РФ № 286 от 15.05.06);
- «Об утверждении правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (утв. Постановлением Правительства РФ от 17 августа 2007 г. N 522);
- Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального риска (в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.05.2000 № 415, от 21.12.2000 № 996, от 26.12.2001 № 907);
- Медицинские критерии определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 N 194н);
- Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска (приказ Минздравсоцразвития от 10 января 2006 г. N 8);
- Порядок оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2001 № 332);
- Временный порядок взаимодействия субъектов и участников системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по вопросам медико-социальной экспертизы, медицинской, социальной и профессиональной реабилитации застрахованного и оплаты дополнительных расходов на ее проведение (утв. Минздравом РФ, Фондом социального страхования РФ и Минтрудом РФ 19.04.2000).

Установление степени утраты профессиональной трудоспособности

Освидетельствование застрахованного МСЭК производится по обращению субъектов страхования (страхователя, страховщика, застрахованного) либо по определению судьи (суда) при представлении акта.
Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается:
- от 10 до 30 % для пострадавшего, который может продолжать профессиональную деятельность с умеренным (незначительным) снижением квалификации, уменьшением объема выполняемой работы, при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или выполнять профессиональную деятельность с большим напряжением. Например, 30% - если пострадавший может выполнять работу по профессии со снижением квалификации на один разряд или выполнять неквалифицированный физический труд со снижением разряда работ на одну категорию тяжести или выполнять работу по профессии с незначительным снижением объема профессиональной деятельности на 1/3 часть прежней нагрузки;
- от 40 до 60 % для пострадавшего, который может продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации, уменьшением объема выполняемой работы или выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации. Например. 60 % - если пострадавший может выполнять работу по профессии или с использованием профессиональных знаний, умений и навыков, но со снижением квалификации на 4 тарификационных разряда или выполнять легкие неквалифицированные виды труда, работу с использованием профессиональных знаний, умений и навыков, или выполнять неквалифицированный физический труд со снижением разряда работ на 4 категории тяжести;
- от 70 до 90 % для пострадавшего, который может выполнять работу только в специально созданных условиях. Например, 70% - если пострадавший может выполнять в специально созданных производственных условиях работу по профессии, предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию;
- 100 % для пострадавшего, который не может выполнять любые виды профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях.
Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 24 апреля 2008 N 194н.
Срок переосвидетельствования пострадавшего устанавливается через 6 месяцев, 1 или 2 года, а также бессрочно.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Федеральный закон № 125 установил, что по данному виду социального страхования быть застрахованными могут:
- физические лица, работающие по трудовому договору;
- физические лица, работающие по гражданско-правовому договору, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы;
- физические лица, осужденные судом к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Право на обеспечение по социальному страхованию

Федеральный закон № 125 установил, что право на обеспечение данного вида социального страхования имеют:
- застрахованные работники;
- лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР и РФ;
- лица в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая.
Право на обеспечение по социальному страхованию в результате смерти застрахованного имеют:
- нетрудоспособные лица (состоявшие на иждивении умершего; состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет со дня его смерти; имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; лица по решению суда, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка являлась их постоянным и основным источником средств к существованию), причем иждивенчество несовершеннолетних детей не требует доказательств;
- один из членов семьи (независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет, а также достигшими возраста 14 лет, но по заключению учреждений государственной системы здравоохранения признанные нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняющий право на получение выплат и после окончания ухода за этими лицами).

Виды обеспечения по социальному страхованию

1. Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:
- пособия по временной нетрудоспособности назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на данный вид страхования;
- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
- оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
2. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда.
3. Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Статья 151 ГК РФ предоставляет суду право возложить на виновника причинения гражданину морального вреда обязанность денежной компенсации. Статья 1072 ГК РФ обязывает работодателя, застраховавшего свою ответственность в порядке добровольного (обязательного) страхования в пользу потерпевшего, возместить разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Пособия по временной нетрудоспособности

По Федеральному закону № 125 пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100 % его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности, а в остальных случаях по Федеральному закону № 180 не более 15 000 руб. за полный календарный месяц.

Единовременные страховые выплаты

По Федеральному закону № 125 размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из 60 – кратного минимального размера оплаты труда. Однако с 2003 года Федеральными законами о бюджете ФСС РФ устанавливается фиксированная сумма (в 2004 году – 30 тыс. руб., в 2005 г. – 43,2 тыс. руб.), исходя из которой определяется размер единовременной страховой выплаты. Согласно ст. 4 ФЗ № 180 размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию определяется в 2006 г. в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного исходя из суммы 46,9 тысяч рублей.
Единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
- застрахованному по заключению МСЭК не позднее 1 календарного месяца со дня назначения указанных выплат исходя из суммы 46,9 тысяч рублей. Размер выплат вычисляется следующим образом:
46,9 х РК х СУПТ/100, тыс. руб.,
где:
РК – районный коэффициент (1,3 – для Кемеровской области);
СУПТ – степень утраты профессиональной трудоспособности (10, 20 … 100 %).
- лицам, имеющим право на их получение в результате смерти застрахованного, в 2- дневный срок со дня предоставления страхователем страховщику всех документов (до 10 шт.). Размер этих выплат вычисляется таким образом:
46,9 х РК = 60,97 тыс. руб.

Ежемесячные страховые выплаты

Согласно ст. 14 Федерального закона № 202 размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию исчислялся в 2005 г. в соответствии со ст. 12 Федерального закона № 125, но не более 33 тысяч рублей. Размеры ежемесячных страховых выплат, превышающие на момент вступления в силу настоящего Федерального закона установленную норму, не изменяются.

Назначение и выплаты застрахованному

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному по заключению МСЭК в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности как доля среднемесячного заработка. Размер их вычисляется так:
СМЗ x СУПР/100, тыс. руб.,
где:
СМЗ – средний месячный заработок. При определении среднего заработка необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213).
При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая.

Назначение и выплаты лицам, имеющим право на их получение в результате смерти застрахованного

Ежемесячные страховые выплаты назначаются исходя из среднего месячного заработка застрахованного за вычетом долей, приходящихся на него и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих право на получение страховых выплат.
Общий размер указанных выплат делится на число лиц, имеющих право на их получение.
Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются:
- несовершеннолетним – до достижения ими возраста 18 лет;
- учащимся старше 18 лет – до окончания учебы по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;
- женщинам, достигшим возраста 55 лет (мужчинам – 60 лет) – пожизненно;
- инвалидам – на срок инвалидности;
- одному из членов семьи, неработающему и занятому уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат

Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению (увеличению) вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 25 %. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профкома (иного уполномоченного представительного органа) и отмечается комиссией в акте о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании). В случае смерти застрахованного размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Оплата дополнительных расходов

Оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, производится на его реабилитацию:
- медицинскую (дополнительную медицинскую помощь; дополнительное питание; приобретение лекарств; посторонний уход за пострадавшим; санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания);
- лечение застрахованного на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Указанный вид страхового обеспечения введен Федеральным Законом от 07.07.2003 № 118.
Работодатель обязан немедленно проинформировать о тяжелом несчастном случае помимо структур, указанных в ст. 228 ТК РФ, ближайшее соответствующее лечебно-профилактическое учреждение, утвержденное Временным перечнем (10 учреждений);
- социальную (обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению или специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на ГСМ; протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту);
- профессиональную (обучение, переобучение).

Права, обязанности и ответственность страхователя

Страхователь имеет право:
- участвовать в установлении ему надбавок (скидок) к тарифу;
- требовать участия органа исполнительной власти по труду в проверке правильности установления ему надбавок (скидок);
- защищать права и интересы свои и застрахованных, в т.ч. в суде.
Страхователь обязан:
- направлять застрахованного в МСЭК на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные МСЭК сроки;
- предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения;
- обучать застрахованных безопасным методам и приемам выполнения работы без отрыва от производства за счет средств страхователя;
- предоставлять застрахованному заверенные копии документов, являющиеся основанием для обеспечения по страхованию;
- предоставлять в МСЭК заключения органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда застрахованных;
- другие обязанности перед страховщиком.
Страхователь несет ответственность за:
- уклонение от своей регистрации (перерегистрации) у страховщика. Нарушение срока регистрации влечет взыскание штрафа в размере 5000 рублей, а более чем на 90 дней – штрафа в размере 10000 рублей по ст. 6 Федерального закона от 31.07.1998 № 146 и ст. 106 Налогового кодекса;
- несвоевременную и неполную уплату или неуплату страховых взносов, а также страховых выплат застрахованным влечет взыскание штрафа в размере 20 % причитающейся к уплате суммы страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний – в размере 40 % причитающейся к уплате суммы страховых взносов. Нарушение установленного срока предоставления (непредставления) отчетности влечет взыскание штрафа в размере 1000 руб., а повторное совершение данного деяния в течение года – штрафа в размере 5000 руб.;
- достоверность представляемых сведений. Сокрытие наступления страхового случая влечет наложение административного штрафа по ст. 5.44 КоАП (на граждан – от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей).

Права и обязанности страховщика

Страховщик имеет право:
- участвовать в расследовании страховых случаев;
- направлять застрахованного в МСЭК на освидетельствование (переосвидетельствование);
- проверять информацию о страховых случаях в организациях;
- устанавливать страхователям надбавки (скидки);
- защищать права и интересы свои и застрахованных, в т.ч. в суде.
Страховщик обязан:
- исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам обязательного социального страхования;
- разъяснять застрахованным и страхователям их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного страхования;
- обеспечивать конфиденциальность полученных сведений;
- осуществлять своевременное обеспечение по страхованию;
- другие обязанности в отношении страхователей;
- другие обязанности по функционированию фонда.
Страховщик несет ответственность за осуществление данного вида страхования, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных и лиц, имеющих право на получение страховых выплат.

Права и обязанности застрахованного

Застрахованный имеет право:
- обращаться самостоятельно в учреждения государственной системы здравоохранения по вопросам освидетельствования (переосвидетельствования);
- обращаться в профессиональные и иные представительные органы по вопросам обязательного социального страхования;
- получать от страхователя и страховщика бесплатную информацию о своих правах и обязанностях.
Застрахованный обязан:
- соблюдать правила по охране труда и инструкции по охране труда;
- извещать страховщика об изменении места своего жительства (работы), а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в 10–дневный срок;
- выполнять предусмотренные заключениями МСЭК рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, своевременно проходить переосвидетельствования в установленные МСЭК сроки.
Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за достоверность и своевременность представления ими страховщику сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера страховых выплат или прекращения таких выплат.
В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить страховщику излишние понесенные им расходы добровольно или на основании решения суда.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 227) и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (далее – «Положение…») подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в т.ч. с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
К указанным работникам и лицам относятся:
1) работодатели – физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками;
2) уполномоченные работодателем лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами (далее - представители работодателя);
3) физические лица, осуществляющие руководство организацией, в т.ч. выполняющие функции ее единоличного исполнительного органа, на основании трудового договора, заключенного по результатам проведенного конкурса, избрания или назначения на другую должность либо другой установленной в соответствии с законодательством или учредительными документами этой организации процедуры (далее – руководители организации);
4) физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями в соответствии и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (далее - работники), включая:
4.1) работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, в т.ч. заключенного на срок до 2 месяцев или на период выполнения сезонных работ (ст. 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор»), а также выполняющих работу в свободное от основной работы время (совместители), выполняющих работу на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов за свой счет (надомники);
4.2) студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих производственную практику в организациях (у индивидуального предпринимателя);
4.3) лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых в установленном порядке к труду;
5) другие лица, участвующие с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя – организации или индивидуального предпринимателя), в т.ч.:
5.1) военнослужащие, студенты и учащиеся образовательных учреждений соответствующего уровня, направленные в организации для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением военной службы либо учебным процессом;
5.2) члены семей работодателей – физических лиц (глав крестьянских фермерских хозяйств), членов кооперативов, участников хозяйственных товариществ или иных обществ, работающих у них (в них) за собственный счет;
5.3) члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, конкурсные управляющие;
5.4) граждане, привлекаемые по решению компетентного органа власти к выполнению общественно полезных работ либо мероприятий гражданского характера;
5.5) работники сторонних организаций, направленные по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;
5.6) лица, проходящие научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты, докторанты);
5.7) работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы на основе заключенного с работодателем ученического договора;
5.8) психически больные, получающие лечение в психиатрических (психиневрологических) учреждениях, привлекаемые к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов), а именно:
1) травмы, в т.ч. нанесенные (причиненные) другими лицами;
2) тепловой удар;
3) ожог;
4) обморожение;
5) утопление;
6) поражение электрическим током, молнией, излучением;
7) укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
8) повреждения, в следствии взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
9) иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов,- повлекшие за собой:
- необходимость перевода пострадавших на другую работу;
- временную или стойкую утрату ими трудоспособности;
- смерть пострадавших,
если указанные события произошли:
а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в т.ч. во время служебных командировок;
б) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращающие аварии или несчастного случая, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
в) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
г) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы;
д) в течение рабочего времени (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, а также во время следования на рабочее место и с рабочего места;
е) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставляющей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
ж) во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т.ч. пешком;
з) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
и) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель – сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поездке, член бригады почтового вагона и другие);
к) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
л) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
л) при привлечении лиц в установленном порядке к участию в предотвращении катастрофы, аварии и других чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, произошедшие с работодателями - физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.
Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с «Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967.
Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками организаций Российской Федерации (находившихся под юрисдикцией Российской Федерации), временно находившихся в служебной командировке на территории государств – участников СНГ, осуществляется в соответствии с Соглашением о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государств проживания, принятым Советом глав правительства Содружества Независимых Государств в Москве 09.12.1994 и утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 № 616.
Содержание понятия «несчастный случай на производстве» соответствует стандартному международному термину «Профессиональный несчастный случай».

    Что еще прочитать по теме «Статьи и лекции по охране труда»:

Сертификация организации работ по охране труда
Психология безопасного труда
Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда
Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений
 

 
Интересные новости
загрузка...